Rekrutteringsprocesser
Rekrutteringsprocesser
Et rekrutteringsforløb bør tilpasses den konkrete opgave ud fra en vurdering af, hvor svært det er at tiltrække den/de rigtige kandidater. Du vil modtage et konkret forslag til proces samt et honorar for opgaven, men kunne tage udgangspunkt i nedenstående eksempler. Beskrivelsen af processerne er forenklede – på et personligt møde vil vi introducere dig for indholdet i hele processen.
Annoncering (Selection)
Bech Hunting udarbejder en jobannonce, udvælger og præsenterer de bedste egnede kandidater for kunden. Denne proces er mindre bekostelig end Headhunting som følge af et lavere timeforbrug.
-
Jobannonce
Donec ullamcorper nulla non metus auctor fringilla. Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
-
Screener/ansøgere
Donec ullamcorper nulla non metus auctor fringilla. Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
-
Afholder interview
-
Kunde præsentation
-
Persontest af kandidat
Headhunting (Search)
Bech Hunting udarbejder en job- og kravprofil. Afsøger markedet for kandidater, tager kontakt til disse og præsenterer job og virksomhed.
-
Job- og kravprofil
-
Finder egenede kandidater
-
Afholder interview
-
Kunde præsentation
-
Persontest af kandidater
Kampagner
Skal du bruge 3 eller flere medarbejdere til samme type stilling, vil du med fordel kunne anvende vores kampagneløsning. Kampagneløsninger skræddersyes til din branche og den ønskede målgruppe. I denne løsning anvendes i højere grad øvrige sociale medier til at tiltrække ansøgere.
-
Jobannonce og budskab
-
Valg af medier
-
Screener/ansøgere
-
Afholder interview
-
Kunde præsentation